Analyser toutes les dimensions d'un métierUne grille de plus de 200 critères
Avec plus de 200 critères d'analyse regroupés en 21 thématiques, la grille d'analyse est un outil méthodologique essentiel à l'élaboration de la base de données Métiers JAE.
Elle détermine :
- le déroulement et l'exploitation des enquêtes auprès des professionnels
- la structure et la codification des fiches-métiers
- les questionnaires et supports d'évaluation intégrés aux logiciels
Tous nos logiciels permettent à l'utilisateur d'accéder s'il le souhaite, à une définition concise et simplifiée de chacun des critères. La présentation complète et systématique de la grille est par ailleurs une composante incontournable de nos formations.
Cette grille se distingue par :
Son amplitude, qui couvre toutes les dimensions d'un métier
- la dimension cognitive : compétences, aptitudes, niveau de formation,
- la dimension psychologique : tempéraments, intérêts, préférences, personnalité (typologie RIASEC de John Holland),
- la dimension ergonomique : exigences physiques, activités physiques, milieu de travail, Intérieur- plein air, horaires et déplacements,
- la dimension socio-économique : revenus, perspectives d'emploi, domaines professionnels.
Son approche novatrice du concept de compétence qui permet d'outiller de manière totalement inédite :
- le transfert de compétences et la recherche de cibles professionnelles dans le champ du bilan et de l'insertion
- la gestion des compétences dans le champ de la Gestion des Ressources Humaines
Elaborée en partenariat avec le centre de recherche de l'université Laval au Canada, la grille JAE définit 74 compétences transversales à tous les secteurs d'activité et indépendantes de savoirs spécifiques.
L'originalité de l'approche théorique réside dans la conjonction de ces deux composantes.
En positionnant sur cette grille les 1100 emplois-types français, le Référentiel métiers-compétences de JAE, constitue à la fois :
- une ressource sans équivalent pour toute démarche d'élaboration de projet, quel que soit son contexte (bilan, insertion, reconversion, outplacement…),
- une base méthodologique pour l'élaboration des référentiels spécifiques intra-entreprise.
Le logiciel Transférence intègre les modules opératoires correspondant à ces deux types d'exploitation du Référentiel-compétences. | | Quelques fiches-métiers...
OUVRIER DE MARAICHAGE OU D'HORTICULTURE CHARGE DE PROGRAMMATION DE SPECTACLE VIVANT GESTIONNAIRE DE PATRIMOINE CHARGE DE MISSION PROSPECTION ECONOMIQUE | |
