De vous à nous : cinq engagements

primauté de la personne rigueur et fiabilité des méthodologies innovation actualisation et évolution des outils formation des utilisateurs et suivi pédagogiquePrimauté de la personneC'est un objectif commun à tous nos outils : rendre à la personne la place qui lui revient, la première, en contribuant à faire de l'orientation et plus généralement du choix professionnel, un acte de liberté, un choix éclairé, un projet personnel.

La primauté de la personne c'est aussi celle du conseiller, dont le rôle est essentiel. La complexité du travail d'accompagnement est irréductible à la simplicité brutale des prétendues solutions techniques « clés en main ». Nos outils en prennent acte et restituent à la relation de conseil sa pleine dimension.
Rigueur des méthodologiesAu premier rang de nos obligations éditoriales figure la qualité de nos outils et par conséquent la rigueur méthodologique qui préside à leur élaboration.

C'est pourquoi nous travaillons en partenariat avec des laboratoires de recherche universitaires français et canadiens, qui constituent de véritables références en matière de psychométrie, ainsi que de psychologie et psychosociologie appliquées à l'étude des interactions individu-formationemploi.

- le laboratoire LabPsyLor : Université Nancy II
- le CRIEVAT : centre de recherche inter-universitaire des universités de Laval, Sherbrooke, Montréal, Ottawa et Colombie britannique (Canada).
Innovation

1. Orienter le travail intellectuel vers l'exploration de nouvelles approches,
2. S 'allier avec ceux qui sont précurseurs ou éminemment reconnus dans leurs domaines,
3. Aller voir ce qui se fait et s'invente ailleurs y compris hors de nos frontières,
4. Et enfin préserver dans notre propre équipe une pluridisciplinarité gage d'ouverture et de créativité.

Ce programme en quatre points est depuis l'origine notre moteur de recherche et d'innovation.

Il nous a permis de :

• renouveler la problématique de l'analyse et du transfert des compétences (logiciel Transférence ),
• être parmi les premiers à introduire en France le jeu de rôle comme outil d'éducation à l'orientation (Vraie Vie Vrais Défis),
• concevoir un logiciel d'élaboration du projet professionnel (Pass'Avenir), qui plus de 9 ans après sa création, demeure une référence pour 5 000 professionnels. 

L'innovation à forte «valeur ajoutée sociale» c‘est à dire mise au service du plus grand nombre : c'est tout simplement l'énoncé même de notre mission.
Actualisation et évolution des outilsNotre ambition est de proposer aux professionnels des outils toujours plus proches des exigences de leurs pratiques.
Nous avons tissé avec eux un lien fait d'écoute et de proximité : leurs expériences, critiques, suggestions, déceptions, sont la matière première de nos réflexions. Elles alimentent nos analyses, orientent nos études et contribuent à l'évolution de nos outils, sur la forme comme sur le fond, qu'il s'agisse d'ergonomie, de fonctionnalités ou de contenu…

Ces évolutions se traduisent chaque année par l'édition d'une nouvelle version de nos logiciels, que nous mettons à disposition de l'ensemble de nos utilisateurs. Une édition annuelle qui intègre systématiquement l'actualisation du référentiel métiers.
Formation des utilisateurs et suivi pédagogiqueAuprès de tout professionnel qui souhaite utiliser et mettre en œuvre ses outils, la fondation prend les engagements suivants :

• lui donner les moyens nécessaires à une bonne appropriation de l' outil
• lui permettre de le mettre en œuvre efficacement auprès du ou des publics avec lesquels il travaille, et selon les objectifs qui sont les siens (bilan, orientation, insertion, information, découverte professionnelle…)
• lui transmettre les données méthodologiques nécessaires à l'analyse et à l'exploitation des résultats
• lui fournir un support pédagogique écrit
• lui garantir un suivi pédagogique gratuit tout au long de l'année, qui peut prendre, à sa demande, différentes formes : entretiens téléphoniques, rendez-vous individuels, organisation de réunions d'échange de pratiques…

Pour tenir ces engagements, la fondation accompagne la plupart de ses outils d'une journée de formation obligatoire. C'est une exigence déontologique à laquelle nous ne saurions nous soustraire, puisqu'elle conditionne la qualité du travail de conseil et par là même l'efficacité pédagogique de nos outils.