Formule 5 du bilan de compétences

 1) Objectifs

Améliorer ses capacités à la communication écrite en vue de décrocher un entretien d'embauche.

La communication écrite, que ce soit le CV ou la lettre de motivation obéit à des règles strictes d'écriture. Un recruteur passe moins de 15 secondes à survoler un CV pour savoir si celui-ci doit retenir son attention.

Il en va de même de la lettre de motivation qui doit être formulée en fonction de l'entreprise visée et complète le CV pour renvoyer la meilleure image de vous-même.

A l'issure de cette formule vous aurez votre CV et vous serez en capacité de rédiger une lettre de motivation en fonction d'une offre d'emploi ou d'une entreprise pour laquelle vous auriez une candidature spontanée.

 2) Indicateurs

• Notation CPF  

• Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation)

• Taux de satisfaction de la formation  :

• Taux de réussite avec la mise en place d’un projet professionnel :

 3) Durée et financement

Environ 7à 8 heures réparties sur deux à quatre semaines selon vos disponibilités.

Financement CPF

 4) Déroulement de la formule

Phase 1 – Préliminaire (0h45)

Document 1 : Plan de formation

Entretien N°1 (0h45)

• Les informations à recenser pour votre CV et votre lettre de motivation.
• Définition des différentes parties en fonction de votre profil.
• Consignes de rédaction de votre CV.
• Consignes de rédaction pour la lettre de motivation.

Phase 2 : Investigationt (6h00)

Module de rédaction du CV (3h30)

• Étape 1 : Recueil d'informations.
• Étape 2 : Entête, formations, langues et centres d'intérêt.
• Étape 3 : Profil de compétences.
• Étape 4 : Expérience professionnelle.

Module de rédaction de LM (2h30)

• Étape 1 : Recueil d'informations.
• Étape 2 : Comment rédiger sa lettre de motivationt.
• Étape 3 : Rédaction des différentes parties.

Documents CV et LM

Phase III – Conclusion (0h45)

Entretien N°2 (0h45)

• Analyse de vos réponses et du CV
• Propositions d'amélioration
• Analyse de votre lettre de motivation
• Propositions d'amélioration

Document 3 : Conclusion et Synthèse

 5) Schéma du déroulement