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Bilan de Compétences

Avantages du BC

Contenu du BC

Formule 6 du bilan de compétences

 1) Objectifs

Vous préparer à la rédaction de votre CV pour attirer l'attention d'un recruteur.

Le recruteur passe moins de 15 secondes à survoler un CV pour savoir si celui-ci doit retenir son attention.

Le CV doit souligner les éléments essentiels de votre profil et démontrer que vos compétences sont en adéquation avec celles recherchées par le recruteur.

Il doit comporter certains mots clés qui confirmeront que vous êtes la bonne personne.

 2) IndicateursNouvelle formule pas encore notée sur le CPF

  • Notation CPF  

  • Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation)

  • Taux de satisfaction de la formation  :

  • Taux de réussite avec la mise en place d’un projet professionnel :

 3) Durée et financement

Environ 4 heures réparties sur une à deux semaines selon vos disponibilités.

Financement CPF

 4) Déroulement de la formule

Phase 1 – Préliminaire (0h45)

Document 1 : Plan de formation

Entretien N°1 (0h45)

  • Les informations à recenser pour votre CV .
  • Définition des différentes parties en fonction de votre profil.
  • Consignes de rédaction de votre CV.

Phase 2 : Investigationt (3h30)

Module de rédaction du CV (3h30)

  • Étape 1 : Recueil d'informations.
  • Étape 2 : Entête, formations, langues et centres d'intérêt.
  • Étape 3 : Profil de compétences.
  • Étape 4 : Expérience professionnelle.

Documents CV 

Phase III – Conclusion

Document 3 : Conclusion et Synthèse

 5) Schéma du déroulement

Schéma du déroulement de la formule 1 du Bilan de compétences SMART ORIENTATION