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Bilan de Compétences

Avantages du BC

Contenu du BC

Formule 7 du bilan de compétences

 1) Objectifs

Améliorer ses capacités à la communication orale en vue de réussir un entretien d'embauche.

La communication orale obéit à certains codes, le recruteur tente de vous sonder soit en vous laissant parler de vous même, soit en vous posant des questions embarrassantes pour apprécier votre personnalité.

L'objectif est donc de vous préparer à affronter ces difficultés et vous donner les conseils pour bien vous préparer à votre communication orale en vous aidant à trouver les bons arguments pour booster votre motivation.

 2) IndicateursNouvelle formule pas encore notée sur le CPF

  • Notation CPF  

  • Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) :

  • Taux de satisfaction de la formation  : pas défini

  • Taux de réussite avec la mise en place d’un projet professionnel : pas défini

 3) Durée et financement

Environ 3 heures réparties sur une à deux semaines selon vos disponibilités.

Financement CPF

 4) Déroulement de la formule

Phase 1 – Préliminaire

Document 1 : Plan de formation COM

Phase 2 : Investigationt (2h30)

Module Communiquer sur son projet (2H30)

  • Préparation de vos arguments.
  • Questions à poser lors de l'entretien.
  • Comment éluder les questions embarrassantes.
  • "Parlez-moi de vous"
  • Négociation et compromis.

Phase III – Conclusion (0h45)

Entretien N°1 (0h45)

  • Analyse des réponses aux questions les plus courantes
  • Comment éluder les questions embarrassantes
  • Exercice de mise en situation : "3 minutes pour convaincre"
  • Préparation psychologique

Document 3 : Conclusion et Synthèse

 5) Schéma du déroulement

Schéma du déroulement de la formule 1 du Bilan de compétences SMART ORIENTATION