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Donner du sens à sa vie professionnelle

Que vous soyez déjà dans la vie active ou encore dans vos études, Smart Formation vous offre la possibilité de réaliser très facilement un bilan d’orientation scolaire ou un bilan de compétences avec une prise en charge complète par le CPF. Nos...

Donnez du sens à votre vie professionnelle

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Se sentir utile, être épanoui dans son métier, commencer chaque journée avec le sourire...

Comment retrouver une nouvelle jeunesse dans sa vie professionnelle

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Laissez vous guider en apprenant à mieux vous connaître et vous saurez quelle voie choisir pour votre avenir professionnel

Il faut savoir s'écouter, avoir confiance en soi

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C'est le but de notre bilan de compétences qui vous permet de prendre conscience de vos talents, de vos envies et motivations.

Son déroulement...           Dans un premier temps, les contraintes administratives du financement par le...

Pack : Bilan et Coaching d'Orientation Scolaire Objectifs L'objectif de cet accompagnement scolaire personnalisé d'une durée d'environ 9 heures est de vous...

Financement CPF par moncompteformtion

Le Bilan de compétences et le Pack BOSS peuvent-être totalement gratuits car financés par le CPF.

La démarche est relativement simple et rapide car il suffit de faire une demande sur MonCompteFormation. Au préalable il faut me contacter pour que nous décidions ensemble de la période qui vous convient le mieux.

Je profite de ce rendez vous préliminaire pour vous expliquer les grandes lignes du déroulement de ce bilan et prendre en compte votre réel besoin. 

bilan de competences pour réussir son projet professionnel Bilan de Compétences

Le pack Bilan d'orientation scolaire + accompagnement personnalisé pour savoir quelles études faires "Pack Orientation scolaire et coaching"

Le Bilan de Compétences

Le Centre de Bilan de Compétences, SMART Formation, accompagne de façon spécifique les personnes :  

  • salariées du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
  • demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
  • salariées du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Si le bilan de compétences est à l’initiative du salarié :

  • S’il choisit de mobiliser ses droits formation, et de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.
  • Dans le cas contraire, le salarié doit demander l'accord préalable de l'employeur selon les règles propres à l'utilisation de ces droits formation.
  • Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
  • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
  • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise :

  • Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.
  • Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.
  • La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
  • Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
    Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !

Les conditions d’accès au bilan de compétences

  • Si vous êtes intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.
  • Si vous êtes salarié du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
  • Si vous êtes demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
  • Si vous avez plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formations sont mobilisés.

Les délais d’accès au bilan de compétences

Le Centre de Bilan de Compétences, SMART Formation, met tout en œuvre pour accueillir les stagiaires dans les meilleures conditions. Un délai légal de rétractation de 14 jours ouvrés est néanmoins nécessaire. Ce délai est caduc dès lors que le stagiaire débute son bilan de compétences.