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Bilan de Compétences

Avantages du BC

Contenu du BC

Contenu du bilan de compétences

Formule 2 du bilan de compétences

Phase 1 – Préliminaire (3h30)

Document 1 : Plan de formation

Entretien N°1 (0h45)

  • Définir et analyser la nature de vos besoins
  • Information sur le déroulement du Bilan de Compétences
  • Présentation des méthodes et techniques mise en œuvre

Partie 1 : Bâtir votre projet (1h)

  • Étape 1 : Définir vos objectifs
  • Étape 2 : Analyse de votre trajectoire professionnelle

Entretien N°2 (0h45)

  • Analyse des objectifs
  • Synthèse des réponses

Partie 2 : Etat ds lieux de la situation actuelle (1h)

  • Étape 3 : Votre situation actuelle
  • Étape 4 : Recenser vos motivations

Phase II – Investigation (12h)

Entretien N°3 (0h45)

  • Analyse du travail de la phase préliminaire
  • Synthèse des réponses
  • Définir l’axe prioritaire de travail

Partie 3 :mieux vous connaitre (1h30)

  • Étape 5 : Ambiance professionnelle
  • Étape 4 : Loisirs, envoronnments favoris et manière d'être
  • Étape 4 : Choisir un métier et rythm de changment

Document 2 : Bilan des étapes 4 à 5

Entretien N°4 (0h45)

  • Inventaire des intérêts professionnels
  • Proposition de métiers

Partie 4 : Enquête métiers (3h30)

  • Étape 8 : Sélection de métiers
  • Étape 9 : Enquête sur les métiers sélectionnés

Entretien N°5 (0h45)

  • Connaître les débouchés pour mieux s’orienter
  • Confirmation de la sélection de métiers

Partie 5 : Votre projet et votre environnement (2h30)

  • Étape 10 : Vos compétences, objectifs et besoins
  • Étape 11 : Votre projet et votre environnement
  • Étape 12 : Choix du métier en fonction des compétences et contraintes personnelles
  • Étape 13 : Formations

Entretien N°6 (0h45)

  • Rendre votre projet réalisable
  • Levée des contraintes

Partie 6 : Plan d’action stratégique (1h30)

  • Étape 14 : Synthèse de vos choix
  • Étape 15 : Plan d’action stratégique

Phase III – Conclusion (1h)

Entretien N°7 (0h45) : Conclusion

  • Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
  • Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
  • Plan d’action
  • Etablir un projet professionnel réaliste
  • Détermination des étapes de sa mise en œuvre

Document 3 : Conclusion et Synthèse

Schéma du déroulement

 Déroulement de la Formule 2 du Bilan de compétences de SMART ORIENTATION