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Bilan de Compétences

Avantages du BC

Contenu du BC

Le bilan de compétences pour sa reconversion professionnelle

En quoi le Bilan de compétences SMART Orientation est-il différent des autres ?

Pertinence, simplicité et rapidité de passation,  élaboration de votre profil professionnel très complet et précis, faible coût, éligible au  CPF.

Les points forts du Bilan de Compétences SMART Orientation

  • Modulable : selon vos objectifs, votre besoin d'accompagnement, votre disponibilité...

  • Rapide : si vous choisissez notre formule de 12 heures sur à peine un mois.
  • Prix avantageux : moins de 500 € pour un bilan complet.

Bien souvent, les bilans de compétences proposés sont longs et chers. Il faut monter tout un dossier, attendre l’accord des financeurs ou de son patron et ensuite passer de longues heures à réfléchir sur un passé professionnel que nous ne voulons plus. Au bout de 2 à 3 mois, dans le meilleur des cas, les dernières séances sont enfin orientées vers votre avenir professionnel.

Notre objectif est de rendre le bilan de compétences accessible à tous grâce à un juste prix, tout en étant finançable par votre CPF (Compte Personnel de Formation). Après votre bilan de compétences approfondi il vous restera, dans la majorité des cas, des fonds pour financer votre formation.

Pourquoi un bilan de compétence classique nécessite autant de temps ?

Car il est basé sur des questions ouvertes nécessitant :

  • un intense effort de réflexion personnel,

  • une durée de plusieurs mois pour y parvenir

  • un important effort de votre part pour en faire la synthèse.

Comment le bilan de compétences SMART Orientation peut-il être plus rapide tout en étant plus pertinent ?

Le bilan de compétences SMART Orientation a été conçu avec :

  • Une alternance de travail personnel et de coaching

  • Une majorité de tests avec des questions fermées.

  • De la rapidité et plus de facilité car une grande partie du travail de réflexion a déjà été effectué

  • Et plus de précision car la synthèse est rédigée par nos soins

L'ensemble de ces atouts nous permet de vous proposer un bilan de compétences prenant à peine un mois selon votre disponibilité.

  • D’où une simplification de la passation et un prix de revient inférieur à la moyenne du marché.

  • Tout en étant financé par votre compte personnel de Orientation (CPF)

Ses avantages sont donc multiples :

  • Plus de simplicité

  • Un coût bien inférieur à ce qui existe actuellement sur le marché,

  • Ce qui vous laisse des fonds disponibles pour financer la formation pour accéder à votre futur métier.

Ce bilan de compétences est le résultat d'une action conjointe aboutissant au meilleur plan d'action à mettre en place pour une réorientation professionnelle réussie.

Les bénéfices du Bilan de compétences

Tout d’abord, une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences.

Le bilan de compétences aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.

Bien sûr, les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires : une personne en recherche d’emploi, un salarié souhaitant progresser dans son entreprise, un autre désirant changer de secteur d’activité, n’auront pas les mêmes attentes.

On retrouve toutefois certains éléments communs :

  • Une confiance en soi renforcée : vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter.

  • La découverte de ressources inattendues : des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.

  • Une autre image du rapport au travail : certains de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes redeviennent envisageables.

  • Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes.

  • Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.

  • Vous avez toutes les clefs pour construire un projet professionnel clair et réaliste.

  • Vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive.

  • Vous êtes prêt à saisir les nouvelles opportunités car vous avez confiance en vos capacités.

Conclusion

Le bilan de compétences est souvent l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, changer de branche ou monter sa propre entreprise…

Le bilan de compétences est aussi un outil de maturation professionnelle, une évolution plutôt qu’une révolution.

Si le bilan de compétences est une demande de votre employeur, ne le prenez pas comme une remise en cause de vos compétences, bien au contraire ! Ce bilan s’inscrit probablement dans le cadre d’un plan de formation de l’entreprise, et peut vous permettre d’obtenir un poste plus adapté à vos compétences, voire même une promotion interne.

Le Bilan de compétence SMART Orientation, c’est du sur mesure, spécialement fait POUR VOUS !