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Si vous avez besoin d'aide pour demander la prise en charge financière de votre Bilan de Compétences

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Etapes

  1. Me contacter pour fixer le calendrier des rendez-vous si ce n'est pas déjà fait
  2. Validez votre financement CPF

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Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 pour renseigner vous-même vos heures de DIF acquises sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr

Ses objectifs...

Ses avantages...

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Son financement...

Son déroulement...

Contenu du bilan de compétences

Son contenu ...    

  • Le bilan de compétences BOSS constitue une base solide sur laquelle vous appuyer pour votre évolution professionnelle !

  • C’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passé avec l’appui d’un consultant spécialisé

  • Le Bilan vous aide à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle

  • C’est une alternance d’accompagnement individuel en cabinet ou à distance et de travail de réflexion personnel entre les RDV.

Le bilan de compétences dans le respect  de l’article L.900-2 du code du travail répond à un cahier des charges précis et comprend trois phases  avec des alternances de travail personnel et d’accompagnement individuel.

Détail du bilan de compétences SmartFormation

Il est composé de trois phases

Une phase préliminaire pour

  • Définir et analyser la nature de vos besoins.

  • Vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences.

  • Vous présenter les méthodes et techniques mises en œuvre lors de l’évaluation de vos compétences.

Une phase d'investigation pour

  • Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.

  • Identifier vos compétences et aspirations professionnelles.

  • Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion pour

  • Restituer l’analyse détaillée des résultats issus de la phase d’investigation.

  • Recenser les facteurs porteurs pour la réalisation du projet professionnel.

  • Établir un projet professionnel réaliste.

  • Prévoir les étapes de sa mise en œuvre.

La phase de conclusion se termine par la présentation d’un document de synthèse prévu par l’article L. 900-4-1, comportant les conclusions détaillées du bilan de compétences.

Enfin, sachez que la déontologie des centres de bilan de compétences est très stricte : sauf indication contraire de votre part, les résultats de votre bilan resteront confidentiels.

Les bénéfices du Bilan de compétences

Tout d’abord, une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences.

Le bilan de compétences aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.

Bien sûr, les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires : une personne en recherche d’emploi, un salarié souhaitant progresser dans son entreprise, un autre désirant changer de secteur d’activité, n’auront pas les mêmes attentes.

On retrouve toutefois certains éléments communs :

  • Une confiance en soi renforcée : vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter.

  • La découverte de ressources inattendues : des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.

  • Une autre image du rapport au travail : certains de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes redeviennent envisageables.

  • Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes.

  • Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.

  • Vous avez toutes les clefs pour construire un projet professionnel clair et réaliste.

  • Vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive.

  • Vous êtes prêt à saisir les nouvelles opportunités car vous avez confiance en vos capacités.

Conclusion

Le bilan de compétences est souvent l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, changer de branche ou monter sa propre entreprise…

Le bilan de compétences est aussi un outil de maturation professionnelle, une évolution plutôt qu’une révolution.

Si le bilan de compétences est une demande de votre employeur, ne le prenez pas comme une remise en cause de vos compétences, bien au contraire ! Ce bilan s’inscrit probablement dans le cadre d’un plan de formation de l’entreprise, et peut vous permettre d’obtenir un poste plus adapté à vos compétences, voire même une promotion interne.