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Bilan de Compétences

Avantages du BC

Contenu du BC

Contenu du bilan de compétences

Son contenu ...    

  • Le bilan de compétences SMART Orientation constitue une base solide sur laquelle vous appuyer pour votre évolution professionnelle !

  • C’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passé avec l’appui d’un consultant spécialisé

  • Le Bilan vous aide à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle

  • C’est une alternance d’accompagnement individuel en cabinet ou à distance et de travail de réflexion personnel entre les rendez-vous.

Le bilan de compétences dans le respect  de l’article L.900-2 du code du travail répond à un cahier des charges précis et comprend trois phases  avec des alternances de travail personnel et d’accompagnement individuel.

Contenu du bilan de compétences SMART Orientation

Les différentes formules suivent le même schéma décomposé en trois phases mais diffèrent sur certains points :

  • La formule 1 requiert un peu plus d'autonomie
  • La formule 2 approfondit certaines étapes comme l'enquête métiers, les recherches de formations et leur financement...

Mais qu'elles que soient les formules choisies l'objectif final du bilan de compétences peut varier d'une personne à une autre car on tient compte des besoins exprimés lors de l'entretien initial.

Le Bilan de Compétences est composé de trois phases

Une phase préliminaire pour

  • Définir et analyser la nature de vos besoins.

  • Vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences.

  • Vous présenter les méthodes et techniques mises en œuvre lors de l’évaluation de vos compétences.

Une phase d'investigation pour

  • Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.

  • Identifier vos compétences et aspirations professionnelles.

  • Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion pour

  • Restituer l’analyse détaillée des résultats issus de la phase d’investigation.

  • Recenser les facteurs porteurs pour la réalisation du projet professionnel.

  • Établir un projet professionnel réaliste.

  • Prévoir les étapes de sa mise en œuvre.

La phase de conclusion se termine par la présentation d’un document de synthèse prévu par l’article L. 900-4-1, comportant les conclusions détaillées du bilan de compétences.

Enfin, sachez que la déontologie des centres de bilan de compétences est très stricte : sauf indication contraire de votre part, les résultats de votre bilan resteront confidentiels.

Chronologie des phases du bilan de compétences

F1

Contenu de la Formule 2 du Bilan de Compétences de SMART ORIENTATION