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Bilan de Compétences

Avantages du BC

Contenu du BC

Contenu du bilan de compétences

Son contenu ...    

  • Le bilan de compétences SMART Orientation constitue une base solide sur laquelle vous appuyer pour votre évolution professionnelle !

  • C’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passé avec l’appui d’un consultant spécialisé

  • Le Bilan vous aide à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle

  • C’est une alternance d’accompagnement individuel en cabinet ou à distance et de travail de réflexion personnel entre les rendez-vous.

Le bilan de compétences dans le respect  de l’article L.900-2 du code du travail répond à un cahier des charges précis et comprend trois phases  avec des alternances de travail personnel et d’accompagnement individuel.

Contenu du bilan de compétences SMART Orientation

 Il est composé de trois phases

Une phase préliminaire pour

  • Définir et analyser la nature de vos besoins.

  • Vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences.

  • Vous présenter les méthodes et techniques mises en œuvre lors de l’évaluation de vos compétences.

Une phase d'investigation pour

  • Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.

  • Identifier vos compétences et aspirations professionnelles.

  • Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion pour

  • Restituer l’analyse détaillée des résultats issus de la phase d’investigation.

  • Recenser les facteurs porteurs pour la réalisation du projet professionnel.

  • Établir un projet professionnel réaliste.

  • Prévoir les étapes de sa mise en œuvre.

La phase de conclusion se termine par la présentation d’un document de synthèse prévu par l’article L. 900-4-1, comportant les conclusions détaillées du bilan de compétences.

Enfin, sachez que la déontologie des centres de bilan de compétences est très stricte : sauf indication contraire de votre part, les résultats de votre bilan resteront confidentiels.

Résultats attendus

  • Identifier votre capital de compétences et vos compétences transversales ;

  • Sélectionner vos atouts professionnels à prioriser ;

  • Faire le point sur vos motivations et vos centres d'intérêts professionnels ;

  • Repérer vos freins et vos atouts facilitateurs de changement ;

  • Définir votre cible professionnelle prioritaire ;

  • Gagner en confiance et en estime de vos capacités.

Les différentes formules

Elles suivent le même schéma décomposé en trois phases mais diffèrent sur certains points :

  • La formule 1 est adaptée aux personnes relativement autonomes souhaitant obtenir un résultat très rapidement.

  • La formule 2 complète la formule 1 par certaines étapes comme l'enquête métiers, les recherches de formations et leur financement. Elle nécessite un peu plus de temps mais la personne se sent davantage guidée dans sa démarche.

  • La formule 3 est la plus complète car elle explore toutes les facettes d'un projet professionnel, guidant la personne jusqu'à ses futurs entretiens en la préparant dans sa communication écrite et orale pour décrocher et réussir son entretien d'embauche. Elle comprend en plus de la formule 2 trois modules de communication :

    • Le module "CV".
    • Le module "Lettre de motivation".

    • Le module "Communication orale"  ou comment se préparer oralement à un entretien d'embauche.

Pour compléter les deux premières formules nous avons prévu des fomules optionnelles pour répondre à tous les besoins

  • Communication écrite et orale. (CV, lettre de motivation, préparation à l'entretien d'embauche)

  • Bilan d'orientation professionnelle

  • Coaching d'orientation professionnelle

Tarifs des différentes formules

Tarifs des différentes options