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Bilan de Compétences

Avantages du BC

Contenu du BC

Contenu du bilan de compétences

Formule 1 du bilan de compétences

Phase 1 – Préliminaire (3h15)

Document 1 : Plan de formation

Entretien N°1 (0h45)

  • Définir et analyser la nature de vos besoins ;
  • Information sur le déroulement du Bilan de Compétences ;
  • Présentation des méthodes et techniques mise en œuvre ;
  • Convenir d'un ax prioritaire.

Partie 1 : Bâtir votre projet (2h30)

  • Étape 1 : Définir ses objectifs.
  • Étape 2 : Résumé de la situation actuelle.
  • Étape 3 : Recenser ses motivations.

Phase II – Investigation (8h00)

Entretien N°2 (0h45)

  • Analyse du travail de la phase préliminaire.
  • Bâtir votre projet.
  • Synthèse des réponses.

Partie 2 : Mieux vous connaître (1h)

  • Étape 4 : Ambiance professionnelle.
  • Étape 5 : Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
  • Étape 6 : Choisir un métier et rythme de changement.

Document 2 : Bilan des étapes 4 à 6 (1h)

Entretien N°3 (0h45)

  • Inventaire des intérêts professionnels.
  • Identifier ses souhaits et motivations.

Partie 3 : Mise en oeuvre de votre projet professionnel (4h30)

  • Étape 7 : Synthèse des étapes 4 à 6.
  • Étape 8 : Synthèse de votre situation.
  • Étape 9 : Choix du métier en fonction de vos motivations
  • Étape 10 : Choix du métier en fonction de vos compétences.
  • Étape 11 : Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles.
  • Étape 12 : Plan d'action stratégique

Phase III – Conclusion (0h45)

Entretien N°4 (0h45)

  • Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
  • Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
  • Plan d’action
  • Etablir un projet professionnel réaliste
  • Détermination des étapes de sa mise en œuvre

Document 3 : Conclusion et Synthèse

Schéma du déroulement

Schéma du déroulement de la formule 1 du Bilan de compétences SMART ORIENTATION