Formule 1 du bilan de compétences

 1) Objectifs

• Analyse de vos besoins ;

• Etude de vos motivations et contraintes ;

• Analyse de votre projet professionnel ;

• Proposition de métiers ;

• Synthèse de vos choix ;

• Mise en oeuvre de votre projet

• Plan d'action stratégique.

 2) Indicateurs

• Notation CPF (4,8/5 - 105 évaluations)

• Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) 99%

• Note de satisfaction de la formation  : 97%

• Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel : 71%

3) Durée

Environ 12 heures réparties sur un à deux mois selon vos disponibilités.

4) Réglement (si pas de financement CPF)

• Carte bancaire

5) Déroulement de la formule

Phase 1 – Préliminaire

Entretien Préliminaire

• Modalités de la formation ;
• Définition du planning des entretiens.

Document 1 : Plan de formation

• Document explicatif pour la préparation des différentes étapes

Entretien N°1

• Définir et analyser la nature de vos besoins et objectifs ;
• Information sur le déroulement du Bilan de Compétences ;
• Présentation des méthodes et techniques mise en œuvre ;
• Convenir d'un axe prioritaire.

Partie 1 : Bâtir votre projet

• Étape 1 : Définir ses objectifs.
• Étape 2 : Résumé de la situation actuelle.
• Étape 3 : Recenser ses motivations.

Phase II – Investigation

Entretien N°2

• Analyse du travail de la phase préliminaire.
• Bâtir votre projet.
• Synthèse des réponses.

Partie 2 : Mieux vous connaître

• Étape 4 : Ambiance professionnelle.
• Étape 5 : Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
• Étape 6 : Choisir un métier et rythme de changement.

Document 2 : Bilan des étapes 4 à 6

Entretien N°3

• Inventaire des intérêts professionnels.
• Identifier ses souhaits et motivations.

Partie 3 : Mise en oeuvre de votre projet professionnel

• Étape 7 : Synthèse des étapes 4 à 6.
• Étape 8 : Synthèse de votre situation.
• Étape 9 : Choix du métier en fonction de vos motivations
• Étape 10 : Choix du métier en fonction de vos compétences.
• Étape 11 : Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles.
• Étape 12 : Plan d'action stratégique

Phase III – Conclusion

Entretien N°4

• Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
• Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
• Plan d’action
• Etablir un projet professionnel réaliste
• Détermination des étapes de sa mise en œuvre

Document 3 : Conclusion et Synthèse

6) Schéma

7) Schéma du déroulement