Formule 1 du bilan de compétences

Phase 1 – Préliminaire (3h15)

Document 1 : Plan de formation

Entretien N°1 (0h45)

• Définir et analyser la nature de vos besoins ;
• Information sur le déroulement du Bilan de Compétences ;
• Présentation des méthodes et techniques mise en œuvre ;
• Convenir d'un ax prioritaire.

Partie 1 : Bâtir votre projet (2h30)

• Étape 1 : Définir ses objectifs.
• Étape 2 : Résumé de la situation actuelle.
• Étape 3 : Recenser ses motivations.

Phase II – Investigation (8h00)

Entretien N°2 (0h45)

• Analyse du travail de la phase préliminaire.
• Bâtir votre projet.
• Synthèse des réponses.

Partie 2 : Mieux vous connaître (1h)

• Étape 4 : Ambiance professionnelle.
• Étape 5 : Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
• Étape 6 : Choisir un métier et rythme de changement.

Document 2 : Bilan des étapes 4 à 6 (1h)

Entretien N°3 (0h45)

• Inventaire des intérêts professionnels.
• Identifier ses souhaits et motivations.

Partie 3 : Mise en oeuvre de votre projet professionnel (4h30)

• Étape 7 : Synthèse des étapes 4 à 6.
• Étape 8 : Synthèse de votre situation.
• Étape 9 : Choix du métier en fonction de vos motivations
• Étape 10 : Choix du métier en fonction de vos compétences.
• Étape 11 : Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles.
• Étape 12 : Plan d'action stratégique

Phase III – Conclusion (0h45)

Entretien N°4 (0h45)

• Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
• Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
• Plan d’action
• Etablir un projet professionnel réaliste
• Détermination des étapes de sa mise en œuvre

Document 3 : Conclusion et Synthèse

Schéma du déroulement