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Bilan de Compétences

Avantages du BC

Contenu du BC

Contenu du bilan de compétences

Formule 3 du bilan de compétences

 1) Objectifs

  • Analyse de vos besoins ;

  • Etude de vos motivations et contraintes ;

  • Analyse de votre projet professionnel ;

  • Proposition de métiers ;

  • Réalisation d'enquêtes métiers ;

  • Analyse des débouchés ;

  • Recherche de formations ;

  • Etude du financement de vos formations ;

  • Prépararer votre communication écrite :

    • Rédaction du CV ;

    • Rédaction de la lettre de motivation.

  • Se préparer aux entretiens d'embauche ;

  • Synthèse de vos choix ;

  • Mise en oeuvre de votre projet

  • Plan d'action stratégique.

2) Indicateurs

  • Notation CPF 5 etoiles (4.6/5 - 2 évaluations)

  • Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) ; 100%

  • Note de satisfaction de la formation : non connu

  • Taux de réussite avec la mise en place d’un projet professionnel : non connu

3) Durée

 Environ 29 heures réparties sur 3 à 4 mois selon vos disponibilités.

 4) Déroulement du bilan

Phase 1 – Préliminaire (3h00)

Document 1 : Plan de formation

Entretien préliminaire (0h15)

  • Définir et analyser la nature de vos besoins et objectifs
  • Information sur le déroulement du Bilan de Compétences
  • Présentation des méthodes et techniques mise en œuvre

Partie 1 : Bâtir votre projet (1h)

  • Étape 1 : Définir vos objectifs
  • Étape 2 : Analyse de votre trajectoire professionnelle

Entretien N°1 (0h45)

  • Analyse des objectifs
  • Synthèse des réponses

Partie 2 : Etat ds lieux de la situation actuelle (1h)

  • Étape 3 : Résumé de votre situation actuelle
  • Étape 4 : Recenser vos motivations

Phase II – Investigation (25h30)

Entretien N°2 (0h45)

  • Analyse du travail de la phase préliminaire
  • Synthèse des réponses
  • Définir l’axe prioritaire de travail

Partie 3 : Mieux vous connaitre pour mieux vous accompagner (1h30)

  • Étape 5 :
    • Ambiance professionnelle
    • Rôleet responsabilités
  • Étape 6 :
    • Vos loisirs
    • Vos, envoronnments favoris
    • Votre manière d'être
  • Étape 7 :
    • Les métiers de vos rêves
    • Votre rythme de changement

Document 2 : Bilan des étapes 5 à 7

Entretien N°3 (0h45)

  • Inventaire des intérêts professionnels
  • Proposition de métiers

Partie 4 : Enquête métiers (4h00)

  • Étape 8 : Sélection de métiers
  • Étape 9 : Enquête sur les métiers sélectionnés

Entretien N°4 (0h45)

  • Connaître les débouchés pour mieux s’orienter
  • Confirmation de la sélection de métiers

Partie 5 : Votre projet et votre environnement (2h30)

  • Étape 10 : Vos compétences, objectifs et besoins
  • Étape 11 : Votre projet et votre environnement
  • Étape 12 : Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles

Entretien N°5 (0h45)

  • Trouver un projet réaliste en fonction de votre environnement
  • Recherche de solutions pour rendre le projet réalisable

Partie 6 : Votre projet de formation (1h30)

  • Étape 13 : Choix du métier en fonction des compétences à acquérir
  • Étape 14 : Choix des formations et modalités de financement

Entretien N°6 (0h45)

  • Choix de formation
  • Recherche des modalités de financement de la formation

Module "CV" (3h30)

  • Étape CV 1 : Recueil d’informations et analyse des différentes parties
  • Étape CV 2 : Rédaction de la partie 1 (Entête, formations, langues et centres d’intérêt)
  • Étape CV 3 : Rédaction de la partie 2 (Profil et compétences)
  • Étape CV 4 : Rédaction de la partie 3 (Expérience professionnelle)

Envoi du Document "CV"

Entretien N°7 (0h45)

  • Relecture de votre CV
  • Savoir communiquer sur votre projet via votre CV

Module "Lettre de Motivation" (3h00)

  • Comment rédiger sa lettre de motivation
  • Rédaction des différentes parties

Envoi du Document "Lettre de Motivation"

Entretien N°8 (0h45)

  • Relecture de votre Lettre de Mtotivation
  • Vos arguments

Module "Communiquer sur son projet" (2h30)

  • Liste de questions et arguments

Entretien N°9 (0h45)

  • Savoir communiquer sur votre projet à l'oral
  • Comment contourner les questions pièges

Partie 7 : Plan d'action stratégique (1h00)

  • Étape 15 : Plan d'action stratégique

Phase III – Conclusion (0h45)

Entretien N°10 (0h45) : Conclusion

  • Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
  • Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
  • Plan d’action
  • Etablir un projet professionnel réaliste
  • Détermination des étapes de sa mise en œuvre

Document 3 : Conclusion et Synthèse

 5) Schéma du déroulement

 Déroulement de la Formule 3 du Bilan de compétences de SMART ORIENTATION