Formule 3 du bilan de compétences

 1) Objectifs

• Analyse de vos besoins ;

• Etude de vos motivations et contraintes ;

• Analyse de votre projet professionnel ;

• Proposition de métiers ;

• Réalisation d'enquêtes métiers ;

• Analyse des débouchés ;

• Recherche de formations ;

• Etude du financement de vos formations ;

• Prépararer votre communication écrite :

  • Rédaction du CV ;

  • Rédaction de la lettre de motivation.

• Se préparer aux entretiens d'embauche ;

• Synthèse de vos choix ;

• Mise en oeuvre de votre projet

• Plan d'action stratégique.

2) Indicateurs

• Notation CPF (4.6/5 - 2 évaluations)

• Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) ; 100%

• Note de satisfaction de la formation : non connu

• Taux de réussite avec la mise en place d’un projet professionnel : non connu

3) Durée

 Environ 32 heures réparties sur 3 à 4 mois selon vos disponibilités.

 4) Déroulement du bilan

Phase 1 – Préliminaire (5h45)

Entretien préliminaire

• Modalités de la formation
• Définition du planning des entretiens

Document 1 : Plan de formation

• Document explicatif pour la préparation des différentes étapes

Entretien N°1

• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Information sur le déroulement du Bilan de Compétences
• Présentation des méthodes et techniques mises en œuvre

Partie 1 : Bâtir votre projet

• Étape 1 : Définir vos objectifs
• Étape 2 : Analyse de votre trajectoire professionnelle

Entretien N°2

• Analyse des objectifs
• Synthèse des réponses

Partie 2 : Etat des lieux de la situation actuelle

• Étape 3 : Résumé de votre situation actuelle
• Étape 4 : Recenser vos motivations

Phase II – Investigation (25h30)

Entretien N°3

• Analyse du travail de la phase préliminaire
• Synthèse des réponses
• Définir l’axe prioritaire de travail

Partie 3 : Mieux vous connaitre pour mieux vous accompagner

• Étape 5 :
  • Ambiance professionnelle
  • Rôle et responsabilités
• Étape 6 :
  • Vos loisirs
  • Vos, envoronnments favoris
  • Votre manière d'être
• Étape 7 :
  • Les métiers de vos rêves
  • Votre rythme de changement

Document 2 : Bilan des étapes 5 à 7

Entretien N°4

• Inventaire des intérêts professionnels
• Proposition de métiers

Partie 4 : Enquête métiers

• Étape 8 : Sélection de métiers
• Étape 9 : Enquête sur les métiers sélectionnés

Entretien N°5

• Connaître les débouchés pour mieux s’orienter
• Confirmation de la sélection de métiers

Partie 5 : Votre projet et votre environnement

• Étape 10 : Vos compétences, objectifs et besoins
• Étape 11 : Votre projet et votre environnement
• Étape 12 : Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles

Entretien N°6

• Trouver un projet réaliste en fonction de votre environnement
• Recherche de solutions pour rendre le projet réalisable

Partie 6 : Votre projet de formation

• Étape 13 : Choix du métier en fonction des compétences à acquérir
• Étape 14 : Choix des formations et modalités de financement

Entretien N°7

• Choix de formation
• Recherche des modalités de financement de la formation

Module "CV"

• Étape CV 1 : Recueil d’informations et analyse des différentes parties
• Étape CV 2 : Rédaction de la partie 1 (Entête, formations, langues et centres d’intérêt)
• Étape CV 3 : Rédaction de la partie 2 (Profil et compétences)
• Étape CV 4 : Rédaction de la partie 3 (Expérience professionnelle)

Envoi du Document "CV"

Entretien N°8

• Relecture de votre CV
• Savoir communiquer sur votre projet via votre CV

Module "Lettre de Motivation"

• Comment rédiger sa lettre de motivation
• Rédaction des différentes parties

Envoi du Document "Lettre de Motivation"

Entretien N°9

• Relecture de votre Lettre de Mtotivation
• Vos arguments

Module "Communiquer sur son projet"

• Liste de questions et arguments

Entretien N°10

• Savoir communiquer sur votre projet à l'oral
• Comment contourner les questions pièges

Partie 7 : Plan d'action stratégique

• Étape 15 : Plan d'action stratégique

Phase III – Conclusion (0h45)

Entretien N°11 (0h45) : Conclusion

• Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
• Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
• Plan d’action
• Etablir un projet professionnel réaliste
• Détermination des étapes de sa mise en œuvre

Document 3 : Conclusion et Synthèse

5) Schéma

6) Schéma du déroulement